某(mou)文化(hua)公司和(he)王佳祺(qi)曾(ceng)经有过劳(lao)务(wu)派遣关系,双方就(jiu)离职补(bu)偿金一事(shi)存在纠纷,若王(wang)佳(jia)祺(qi)认(ren)为该文化公司(si)在处(chu)理(li)其离职一事时,存在(zai)不(bu)当行为,可以通(tong)过劳(lao)动仲裁、诉讼的正当途径解(jie)决,但王佳(jia)祺怠于行使权利,提起劳动(dong)仲(zhong)裁后未出庭,导(dao)致被(bei)仲(zhong)裁机构撤回(hui)仲裁申请,由此可见,王佳祺未通过(guo)正(zheng)当(dang)途径维(wei)权。
Copyright © 2008-2018