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首先谈一谈"疑人不用"。在现代社会(hui)里，"走后门"之风盛行，什么七大姑、八大姨，只要有(you)一(yi)点关系(xi)，都能被(bei)拉到这个关(guan)系(xi)网里。然后通过一层层的关系(xi)，将(jiang)自己(ji)熟人安(an)『插』到另(ling)一个熟人的(de)部(bu)门。这时，对(dui)这个部门的负责人(ren)就是一种考验，处理不当将会(hui)影(ying)响到(dao)自己和下属的(de)关(guan)系，甚而影响到(dao)整个工作(zuo)。凡是这些托后门找(zhao)工作的人，往往都(dou)是庸才(cai)，没有很强的工作(zuo)能力，否则就(jiu)不会求(qiu)爷爷告『奶』『奶』了。因此(ci)，部(bu)门主(zhu)管(guan)应该采取审慎的(de)态度，不(bu)要放不下面子(zi)，对介(jie)绍来的人(ren)要(yao)进行(hang)彻底(di)的调查(cha)，看他是否能胜任工(gong)作，如果(guo)这个人还是有一技之(zhi)长的，那参(can)加(jia)到(dao)这个工作团体当中，原有的工作人员不会(hui)有(you)什么异议的(de)。可是，如果这(zhe)个人(ren)无才无(wu)能，却(que)身居要职，况且(qie)又(you)是(shi)通过不(bu)光彩的途(tu)径进来的(de)，那原有的(de)工作人(ren)员就不免要心里嘀咕开了(le)，这(zhe)样的事情轮(lun)到谁头上谁都会不(bu)满的。大家不仅(jin)对(dui)这个(ge)"不速之客"有看法(fa)，更(geng)重要(yao)的是对"引狼(lang)入室(shi)"之人(ren)不(bu)满。试想，如果(guo)在(zai)这样(yang)的(de)气氛(fen)下分配工(gong)作，又有谁去好好干呢?大家(jia)都(dou)会(hui)这样想：哼(heng)，凭(ping)什么我要那么卖力去做，大(da)家都(dou)拿一(yi)样的工资，人(ren)家(jia)每天(tian)照样混，还不(bu)是一样。这不(bu)仅挫(cuo)伤了员工的积极『性』，而且破坏了单位的疑(yi)聚力(li)、向心力(li)，还有(you)可(ke)能(neng)在(zai)内部形成帮(bang)派集(ji)团，给(gei)单(dan)位工作(zuo)的进展带来很(hen)大阻力(li)。