任何一(yi)个领导者都不(bu)喜欢那些夸(kua)夸其谈(tan)而无真才实学(xue)的(de)人。虽然(ran)从表面上看,上司被你(ni)的甜言蜜语说(shuo)得心花怒放(fang),但(dan)他只是(shi)把你当作(zuo)某种生理需求(因(yin)为(wei)每个人内心对赞美都(dou)有一(yi)种本能的渴(ke)求(qiu)),以获(huo)得某种心理(li)平衡,其实他(ta)心里清(qing)楚(chu),越是嘴角角流(liu)蜜的人(ren)越没有(you)真才实(shi)学(xue)。因此,他不会给你晋(jin)升的机会,也(ye)不会(hui)给(gei)你加(jia)薪,只是把你安置在某个无关(guan)紧要的(de)职(zhi)位(wei)上给你一口饭吃,谁(shui)都不(bu)可(ke)能拿自(zi)己的(de)公司来冒险。相反,他(ta)在(zai)用(yong)耳朵听的同时没忘(wang)记用眼睛看,他一直都留意(yi)着那些勤学苦干的人(ren),用(yong)自己的眼肯(ken)来挑选适(shi)合升迁的(de)人选。一个(ge)人只有具备(bei)了很高的工作能(neng)力,才能顺利(li)地完成上(shang)面布置(zhi)下来的任务,为(wei)公司在竞争中获胜(sheng)打下(xia)基础(chu)。而且,具有(you)真(zhen)才实(shi)学的(de)人(ren)无(wu)论在哪(na)个职位上都(dou)能发挥自己最(zui)大的(de)力量(liang),干好本职(zhi)工作。因为实力不(bu)仅包括知(zhi)识技能,还包(bao)括这(zhe)个人对待工作的态度。一般来(lai)说,凡是有实力的(de)人,那么(me)他对自(zi)己(ji)的工作就(jiu)充(chong)满热情,抱(bao)有(you)一种积极(ji)的态(tai)度,而这种心态(tai)正是一个人在(zai)事业上能否(fou)成功的(de)前提条(tiao)件。任(ren)何一个领导者都喜欢对(dui)工作充满(man)激情的(de)人,他(ta)们(men)能(neng)给自(zi)己的(de)公司(si)带(dai)来(lai)效益。
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