剧情简介
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・应该在薪(xin)酬制度中体现晋(jin)升(sheng)机制(zhi)，如：初级业代、高级业代等。员工工作表现突出(chu)，即使(shi)无主管(guan)职位也(ye)可获(huo)得晋升，从(cong)而可稳定军(jun1)心，留住人(ren)才(cai)。
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・应该在薪(xin)酬制度中体现晋(jin)升(sheng)机制(zhi)，如：初级业代、高级业代等。员工工作表现突出(chu)，即使(shi)无主管(guan)职位也(ye)可获(huo)得晋升，从(cong)而可稳定军(jun1)心，留住人(ren)才(cai)。
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