3、作为一个疯(feng)子(zi)一(yi)样(yang)的检(jian)核者(zhe),曾闻(wen)趣事:某方便面龙头企业营销协理为落(luo)实一张加(jia)班工资申报(bao)单是否属实(shi),当天(tian)驱车几(ji)百公里从兰州赶(gan)到银(yin)川加(jia)以核实,其(qi)实从成本上讲,这一(yi)路的(de)过(guo)路(lu)费也超过了那(na)张加班工资的数(shu)字,但这(zhe)位协理(li)想的(de),决(jue)不(bu)是为(wei)了(le)落实这一(yi)件事,而是以(yi)行(hang)动告(gao)诉所有人:别蒙我(wo),我的检(jian)核方式是(shi)你意想不到的(de)。这种做法虽然残忍,但以目前大多企业(ye)内员工(gong)的(de)素质而言,往往是(shi)最见效的。靠人格(ge)魅力、说教、感化和塑造的确(que)是科学的方法,但时间太慢,不(bu)是(shi)所(suo)有的企(qi)业承(cheng)受(shou)的起的。
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