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首先谈一(yi)谈"疑(yi)人不用(yong)"。在现代社(she)会(hui)里，"走后门"之风(feng)盛行，什(shi)么七大姑(gu)、八大姨(yi)，只要(yao)有一点关系，都(dou)能被拉(la)到这个关系(xi)网里(li)。然后(hou)通(tong)过一层层的关系(xi)，将自(zi)己熟人(ren)安『插(cha)』到另(ling)一个熟人的部门(men)。这(zhe)时，对这个部(bu)门的负责人就(jiu)是(shi)一种(zhong)考验，处理不当(dang)将会(hui)影响到自己和(he)下属(shu)的关系，甚而影响到整个工(gong)作。凡是这些托后门找工作的人，往往都是(shi)庸才(cai)，没有很强的工作能力(li)，否则就(jiu)不会求爷爷告『奶(nai)』『奶』了。因(yin)此，部(bu)门主管应该(gai)采(cai)取审慎的态度(du)，不(bu)要放不(bu)下面子(zi)，对介(jie)绍来的人(ren)要(yao)进行彻底的(de)调查，看(kan)他是否能胜任工作，如果(guo)这个(ge)人(ren)还(hai)是有一技之长的，那参加到这(zhe)个工作团体当中，原有(you)的工作人(ren)员不会有什么异议(yi)的(de)。可(ke)是，如(ru)果这个人无才无能，却身居要职，况且(qie)又是通过(guo)不光彩的(de)途(tu)径进(jin)来(lai)的(de)，那原有的(de)工(gong)作人(ren)员就(jiu)不(bu)免要(yao)心里嘀咕开了(le)，这样的(de)事情轮(lun)到谁头(tou)上谁都会(hui)不(bu)满的(de)。大家(jia)不(bu)仅(jin)对这个"不(bu)速之客"有看法，更重要的是对"引狼(lang)入室"之人不满。试想，如果在这样的气氛下(xia)分配工(gong)作，又有谁去好(hao)好干呢?大家都会这样想(xiang)：哼，凭(ping)什(shi)么(me)我(wo)要那么卖(mai)力去(qu)做，大家都拿一样的工资，人家(jia)每天照样(yang)混，还不是一(yi)样。这不仅挫(cuo)伤了员(yuan)工的积极『性』，而且(qie)破坏了单位(wei)的疑聚力、向心(xin)力，还有可(ke)能在内部(bu)形(xing)成帮(bang)派(pai)集团，给单(dan)位工作的进(jin)展带来很(hen)大阻力。