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心理学(xue)研究表明：要(yao)取得绩效必须靠内(nei)部(bu)努(nu)力和外(wai)部(bu)激励，可是在相同的努(nu)力和激励的前提(ti)下，人(ren)们(men)取得的(de)绩效不尽相同。工作(zuo)能(neng)力强固(gu)然容易出成(cheng)绩(ji)，但光有能(neng)力而缺(que)乏动机(ji)、缺乏十活的(de)热情，也将(jiang)会(hui)一(yi)事无成。我(wo)们在日常(chang)生活中也常(chang)见到，一些能力一般的(de)人却比能(neng)力(li)强的人(ren)更容(rong)易出成果(guo)。这(zhe)主要就(jiu)是由于动(dong)机激发程度的不同。罗斯福(fu)并不认为自己有(you)什么天赋和非凡才干，只是认为(wei)自己善于自我(wo)激励，把(ba)平凡(fan)的才能(neng)"在尽可(ke)能的限度内(nei)发挥到异乎寻常的高度(du)"。我(wo)们甚至可以看到，一些能力差的人可以通过强烈的进(jin)取心(xin)、过(guo)人的动机(ji)内(nei)驱(qu)力去(qu)取得与(yu)其自身能力(li)不(bu)相称的(de)特殊(shu)成绩(ji)。