《久久给合久久之综合》

【久久给合久久之综合】

作为下属，他(ta)总是对自己的上司有一种依赖的(de)心理，而这(zhe)种依赖心理视领导者(zhe)的(de)成功于(yu)否又(you)可(ke)以产(chan)生两种截然相反的效果(guo)。一个开诚布公(gong)，心胸坦『荡』的上(shang)司，他总(zong)会把自己的真实想(xiang)法，真(zhen)实感受传达给下(xia)属的，包括对好员工(gong)的(de)鼓励(li)和对不好员(yuan)工的批评。同时(shi)，他(ta)也会对自己时(shi)常(chang)反(fan)省(sheng)，在(zai)下(xia)属中进行深刻地(di)检讨，对自己的错(cuo)误及工作中的失(shi)误勇于承认，并与下属共同找(zhao)出(chu)产生这种(zhong)错误(wu)或失(shi)误(wu)的(de)原(yuan)因，从而找到解决问题的办(ban)法。这(zhe)样(yang)的上司才能真正打动下(xia)属，引起下属发自(zi)内(nei)心的崇敬与赞(zan)美。在(zai)这样的氛(fen)围下，下属(shu)之间也会以自己的上司为榜(bang)样，积极开展批评(ping)与自(zi)我批评，从(cong)而形成一个富有(you)战(zhan)斗力的团结统一(yi)的实体。大(da)家齐(qi)心协力，工作肯定会在(zai)不断(duan)地解决问题的(de)过程(cheng)中(zhong)得(de)以进展。相反，如(ru)果(guo)这(zhe)个上司急(ji)功近利(li)，猜疑心(xin)特别重，又(you)不屑于(yu)与自己的下属进行(hang)坦诚的交流(liu)，那么，他得到的回报是可想而知的(de)，试想想，如(ru)果(guo)你的上(shang)司总是欺上瞒(man)下，把工(gong)作中的责任(ren)推卸得(de)一干二(er)净，对下属(shu)永远(yuan)都(dou)抱有一(yi)种应(ying)付的心理，处处显(xian)示出自己高人一(yi)等的(de)地(di)位，而且不(bu)虚(xu)心(xin)听取各方面的(de)意见，那你会(hui)怎(zen)么看(kan)他?你还会(hui)为他(ta)卖力工(gong)作(zuo)吗?我想你是不会的。就你(ni)一个(ge)下属对他这样(yang)看还无所谓，如果所(suo)有(you)的下属(shu)都(dou)这样看他(ta)，那(na)他(ta)所领(ling)导的这个团体将会变(bian)成(cheng)什么样(yang)子?组织涣散，尔虞我诈，虚情假(jia)意，人(ren)与人之(zhi)间冷(leng)漠，我行(hang)我素，大(da)家各自心(xin)怀(huai)鬼胎(tai)，想方设法少劳多得(de)，那这还叫(jiao)一(yi)个团体吗?它还有什么(me)存(cun)在的价值呢?归根结(jie)底，还(hai)是领导无方，因为下属(shu)都是(shi)看(kan)着(zhe)领导行事的，这(zhe)样(yang)的(de)领导(dao)要想赢得下(xia)属的赞美简直(zhi)比登(deng)天(tian)还难(nan)。