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心理学(xue)研究(jiu)表明(ming)：要取得(de)绩效必须(xu)靠内部努力和(he)外部激励，可是在相(xiang)同(tong)的(de)努力和激励的前提下(xia)，人们取得的绩效不尽相同。工作能力(li)强固然(ran)容易出成绩，但光有(you)能(neng)力而缺乏动(dong)机、缺乏(fa)十活的热情，也将(jiang)会一(yi)事无(wu)成。我(wo)们(men)在日常(chang)生活中也(ye)常见到，一些(xie)能(neng)力(li)一(yi)般(ban)的(de)人(ren)却(que)比能力(li)强(qiang)的人更容易(yi)出成果。这主要就是由于动机激发程度的不同(tong)。罗斯福(fu)并不认为自(zi)己有(you)什么天(tian)赋和(he)非(fei)凡才干，只是认为(wei)自己(ji)善于(yu)自我激(ji)励(li)，把平(ping)凡的才能"在(zai)尽可(ke)能(neng)的限度内发挥(hui)到异乎(hu)寻常的高(gao)度"。我们甚至可以(yi)看到(dao)，一些能力差的人可以通过(guo)强(qiang)烈的进取心、过人的(de)动机内(nei)驱力(li)去取(qu)得与其自(zi)身能力不相称的特殊成绩。