分析(xi):老员(yuan)工经过(guo)一(yi)段时间培训,学(xue)习、实(shi)践之后会形成自已的制(zhi)式思维,工作内容和环境的固定更强化这(zhe)种轨(gui)道效(xiao)应(ying),虽然经验(yan)丰富(fu),但却没了新(xin)的想法,变的斗志衷退,老气(qi)横秋。而新(xin)人上岗,带着(zhe)自已(yi)固有的(de)其它领域(yu)的(de)知识和体验,面对一个崭新的工(gong)作(zuo)内(nei)容和环境,加上新官上任(ren)的高昂热情,自然(ran)可以擦出许多火花来(lai)。
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