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所以，当领(ling)导的你(ni)如果以为(wei)自(zi)己职(zhi)位高一些(xie)，就只(zhi)会(hui)对部下发号施令，指手(shou)划脚，这只能(neng)割(ge)离了你和部下的关系，使部(bu)下离心。相反(fan)，与(yu)部下打(da)成(cheng)一片，则(ze)更(geng)显你作为领导的(de)风度(du)。倾听他们的谈话(hua)，了解他(ta)们的『性』格，满足(zu)他们的需要，赞扬他们的(de)优(you)点(dian)，只会使你(ni)工作起来得心应手。