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某(mou)老(lao)同志占多数的(de)单位，调(diao)来一位刚(gang)毕业不久(jiu)的大学(xue)生当领导。老年人很瞧不起他(ta)，认(ren)为(wei)"嘴上没『毛』，办事不牢"。如果遇(yu)事(shi)征求他们(men)意(yi)见，有的老人(ren)就说："毕竟是年轻人，没(mei)经(jing)验(yan)，缺(que)能(neng)力(li)"；如(ru)果遇事(shi)没征(zheng)求(qiu)他们(men)意(yi)见，有的老人又(you)说："这么(me)年轻(qing)，就搞(gao)家长作风，唉！"要从道理上驳倒老同志的(de)二难推理，是很(hen)容易的。但是这位(wei)年(nian)轻(qing)的领导(dao)并没有这样(yang)做。他不动(dong)声『色』，一如既(ji)往(wang)地工(gong)作(zuo)。一(yi)段时间(jian)后，这个单位效益明显提(ti)高，单位凝聚力大大增(zeng)强。老人们看在眼里，喜在心头，由(you)衷(zhong)地发(fa)出赞(zan)叹：后生(sheng)可(ke)畏。