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当然，期望值低并不等于没(mei)有信心。既要(yao)期(qi)望(wang)值低一点(dian)，又(you)要有必(bi)胜的自信(xin)心(xin)，自(zi)信心与(yu)期望值并(bing)不是矛盾的。向(xiang)高成果(guo)努力，做低效(xiao)益准备(bei)，这可以(yi)看作(zuo)一(yi)种(zhong)做事原则。我们都知(zhi)道，期望值越(yue)高，当事与(yu)愿违的时候(hou)，失(shi)落感越强；期望值越小(xiao)，当实际成(cheng)果好于(yu)期望(wang)值(zhi)的时候(hou)，就越容易得到满(man)足，这在求职(zhi)过程中也(ye)是一(yi)样的，你的要(yao)求越高(gao)，你(ni)的压力也就(jiu)越(yue)大，完成重大任务的成功率就越(yue)低；相(xiang)反，如果你(ni)一开始(shi)就从(cong)小(xiao)事(shi)做起，凭(ping)你(ni)的能力，你完全可以轻松地(di)就能做好，那你就很(hen)容易成功，你(ni)的上司(si)对你的卓越才能肯定会大加赞(zan)赏，升职加薪(xin)的机(ji)会也(ye)就来(lai)了(le)。