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既然领导对下属已经信任，彼此(ci)都心(xin)知(zhi)肚明(ming)，去(qu)你的矛盾吧!给(gei)一(yi)点(dian)权力给你，这(zhe)比加薪(xin)水(shui)意义(yi)深远(yuan)多(duo)了(le)。有才能的下属在得(de)到权力(li)的(de)光顾之前(qian)，一般都会有怀才不遇的感伤(shang)，或得(de)权力以后(hou)，他们一刹问暴(bao)发出来的能(neng)量(liang)会(hui)让信任(ren)他的人感到有(you)点(dian)意外，但是这是非常正(zheng)常的，司各(ge)特爵士说："获得(de)引导而无虞『迷』路的(de)人(ren)，可以放心大胆地冒险前行(hang)。"