有热情(qing)才能(neng)有(you)积极『性』,没(mei)有热情只能产(chan)生惰『性』:惰(duo)『性』会使你落伍(wu)。业(ye)绩(ji)不(bu)佳难免要(yao)被"炒(chao)鱿鱼(yu)"。这(zhe)也是工作(zuo)中的一条规(gui)律,优胜劣汰嘛。由此(ci)看来,你能(neng)不能(neng)与(yu)别(bie)人(ren)竞争,关键是靠你(ni)的(de)心理(li)素质和内心动(dong)力(li),也就是靠坚(jian)持不懈的工作(zuo)热情。要想(xiang)在竞争(zheng)中(zhong)获胜,你(ni)就(jiu)必(bi)须(xu)保持一股工作(zuo)的热情。所以,这里提出了热情(qing)加油站的(de)概念。所谓热(re)情加油站,就是(shi)在(zai)心理中(zhong)枢系统经常不断(duan)地激发兴奋神经,把心理因素(su)转化(hua)为工作热情。当然,不是(shi)让你榨干热(re)情(qing),而是(shi)疏通情感(gan)渠道(dao)去补(bu)充(chong)热(re)情,从(cong)而起(qi)到加油站的作用。像(xiang)没(mei)有汽车加油站,汽车(che)就不(bu)能(neng)跑(pao)长(zhang)途一样,热情不加油,工作也就不会长(zhang)久。只有当热(re)情发自(zi)内心,又表现(xian)成为(wei)一种(zhong)强(qiang)大的(de)精神(shen)力(li)量时,才能(neng)征服自身(shen)与环境,创造出日新月异的(de)工作业绩(ji),才能在激烈的竞争中(zhong)立于不(bu)败之(zhi)地。从这个意义上说,热情(qing)是一种(zhong)动力,它能使你随时都处于(yu)亢奋状态,全(quan)身充满活力,工作(zuo)起来(lai)精(jing)神(shen)抖(dou)擞,效率特别高。如果公司的员工每(mei)天都能以这样的精神(shen)状态(tai)来工作,那(na)还愁公(gong)司没有(you)发展吗?经理(li)对员工肯定会大(da)加赞扬(yang)的。
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