3、作为一个疯子(zi)一样的检核者,曾闻(wen)趣事:某方便面龙(long)头企(qi)业(ye)营销协理(li)为落实一张加班工资申报(bao)单是否属实,当(dang)天(tian)驱车几百公(gong)里从(cong)兰州赶到银川加以(yi)核实(shi),其实(shi)从成本上讲,这(zhe)一路的过路费(fei)也(ye)超过(guo)了那张(zhang)加(jia)班工资的(de)数字,但这(zhe)位(wei)协理想的,决不是为(wei)了落实(shi)这(zhe)一件(jian)事,而(er)是以(yi)行(hang)动告诉(su)所有人:别蒙我,我的检核方式(shi)是你意(yi)想不到(dao)的。这(zhe)种做法(fa)虽然残忍(ren),但以目前大(da)多(duo)企业内员工的素(su)质而言,往往是最见效的。靠人格(ge)魅(mei)力、说教、感化(hua)和(he)塑造(zao)的(de)确是科学(xue)的方(fang)法,但时间(jian)太慢(man),不是所有的企业承(cheng)受(shou)的起的。
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