在很大一部分领导者当中,他们(men)总是认为自(zi)己犯的错误只有上司才(cai)清楚,因而企图通过上司的(de)遮遮掩(yan)掩来了结(jie)问(wen)题,他(ta)们不知道,领导者最可(ke)靠、最有(you)力(li)的监督者是自(zi)己的下(xia)属(shu)。领(ling)导者有什(shi)么错(cuo)误或者(zhe)失误,下属(shu)最清(qing)楚(chu)。因而(er)在(zai)下属面前隐瞒(man)自己的(de)错误,反而会使(shi)他们认为(wei)是你(ni)无(wu)视他们(men)的存在,只(zhi)能(neng)引起他们(men)对(dui)你的鄙(bi)视,对你错(cuo)误的(de)公愤。所以,领导者有了错误,不要(yao)有(you)任何(he)瞒(man)天过海的侥幸心理,应该(gai)严于(yu)律己,勇于承认错误。
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