《天天天摸夜夜夜操》

【天天天摸夜夜夜操】

另(ling)外，企(qi)业的(de)薪资制度不合理(li)，也是造成员工(gong)离(li)职(zhi)的一(yi)个(ge)原因，并(bing)不是一(yi)定(ding)要全员加薪才(cai)有诱感力，细分员工的晋升坎级(ji)，用初级员工(gong)、高级员工(gong)、三(san)、二、一级主管(guan)，副经(jing)理……，细分的晋升架构，可(ke)以使很(hen)多(duo)看不到(dao)晋升机会的员工留下，因为他们(men)不需要等(deng)到(dao)管理位置有空缺才得(de)的升职，这也是一种攻心为(wei)上的用(yong)人技(ji)巧。