分析(xi):老员工经过(guo)一段时(shi)间(jian)培训(xun),学习、实践之后(hou)会(hui)形成(cheng)自已的制式(shi)思维,工作(zuo)内容(rong)和环(huan)境(jing)的固(gu)定更(geng)强化这种轨(gui)道效应,虽然(ran)经验丰富(fu),但(dan)却没了新(xin)的想法,变的斗(dou)志衷(zhong)退,老气(qi)横秋。而新(xin)人上(shang)岗,带着自已固有的(de)其它(ta)领域的知识和体(ti)验,面(mian)对一个崭新的工作内容和(he)环境,加上新官(guan)上任的高昂热(re)情,自(zi)然可以擦出许多火花来(lai)。
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