一个领导(dao)者(zhe)如果有错不认,就会失(shi)去下(xia)属(shu)的信任,引起公(gong)愤,因为领导(dao)者的错(cuo)误与一般人的错误(wu)不同,不论(lun)什么错(cuo)误都会影响(xiang)到下(xia)属(shu)的利(li)益,工(gong)作中的(de)错误(wu)自然影响(xiang)全(quan)局(ju)的(de)工作,如果不能(neng)及早承认,改正,后果就会更严重。还有(you),领导者有错误(wu),如果他(ta)自己不承(cheng)认,就等于(yu)『逼』着下属承认,这当然(ran)会使自己(ji)大失(shi)人(ren)心(xin),下属对你(ni)也自然是离得远远(yuan)的(de),那(na)么(me)对(dui)所分配的工作也自然是(shi)能逃(tao)就逃(tao),要不(bu)然(ran)出了岔子,责任谁负呢?一个单(dan)位的领导(dao)者与(yu)下(xia)属的关系到了如此的(de)地(di)步,还有什(shi)么号召力(li),还有什么凝聚力呢?这样的(de)人还(hai)有(you)什么资格充当领导呢?
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