分析(xi):老员工经过一(yi)段时(shi)间培(pei)训,学习、实践(jian)之后会(hui)形成自已的制式思维,工(gong)作内(nei)容和环境的固定更强(qiang)化这种轨道(dao)效应,虽然经验(yan)丰(feng)富(fu),但(dan)却(que)没(mei)了新的想(xiang)法(fa),变的斗志(zhi)衷退,老气横(heng)秋。而新(xin)人上岗,带着(zhe)自已固有的其(qi)它(ta)领域(yu)的(de)知识和体验,面对一个崭新的工(gong)作内容和环(huan)境,加上(shang)新官上任的高昂热情,自然可以擦出许(xu)多(duo)火(huo)花来。
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