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当然啦(la)，热情也(ye)不能过(guo)度，要适(shi)可而止(zhi)。如果对同(tong)事过份热(re)情，以(yi)至于去(qu)干预人(ren)家的私事，或(huo)者超越自(zi)己(ji)的职责范围去"抢"别人的饭(fan)碗(wan)，那(na)只(zhi)会引起同事的厌恶和反感(gan)，让人觉得你太张扬(yang)了，会产生(sheng)自(zi)高自(zi)大，目中无人的误解。对上司也(ye)不能(neng)过(guo)于(yu)热情，否则会(hui)有拍马屁(pi)之(zhi)嫌，让上(shang)司觉得你年纪轻轻不(bu)扎(zha)实苦(ku)干，却搞"终南(nan)捷(jie)径"这一套(tao)，试(shi)想(xiang)想(xiang)，他还会对(dui)你有(you)好(hao)感(gan)吗(ma)?如果与上(shang)司走得过(guo)于亲密(mi)，还会(hui)让(rang)自己从同事(shi)中隔(ge)离出来，大家都认(ren)为你别(bie)有(you)用心，从而对你(ni)产生排斥心理。这样的效(xiao)果恐怕(pa)不是你想得(de)到的吧(ba)?你在这样的环境下工作会舒(shu)服吗?本来(lai)关(guan)系融洽的(de)工(gong)作环境被搅(jiao)得猜疑心四(si)起，人们哪还会集中精力去工(gong)作?办公室变(bian)成(cheng)这(zhe)个(ge)样子，上司肯(ken)定(ding)会不满(man)的，你(ni)还想得到上司的赏识，那不是痴(chi)心妄想吗?所以说，热情的"度"一定要把握好(hao)。