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任何(he)一个领(ling)导者都不喜欢那些夸夸其谈而(er)无(wu)真(zhen)才实学的人。虽然从表面上看，上司(si)被(bei)你的甜言蜜语(yu)说(shuo)得心(xin)花怒放，但他只是把(ba)你当作某种生理(li)需求(因(yin)为每个(ge)人(ren)内心对(dui)赞美都有一(yi)种本(ben)能的(de)渴求(qiu))，以(yi)获得某种心理平衡，其实他心里清楚，越是嘴(zui)角(jiao)角流蜜的人越没(mei)有真(zhen)才实学。因此，他不会(hui)给你晋(jin)升的机会，也不会给你(ni)加薪，只是把你安置在(zai)某个无关紧(jin)要的职(zhi)位上给你一口饭吃(chi)，谁都不(bu)可能(neng)拿(na)自己(ji)的公司来冒险(xian)。相反，他在用耳朵听的(de)同时没忘记(ji)用眼睛看，他一直都留(liu)意着那些(xie)勤学苦干的人，用自己的眼肯来挑选适(shi)合升(sheng)迁的人选(xuan)。一个人只(zhi)有(you)具备(bei)了很(hen)高(gao)的工作(zuo)能力，才能顺(shun)利地完成上(shang)面布置(zhi)下(xia)来的(de)任(ren)务，为公司在竞争中(zhong)获(huo)胜(sheng)打下基(ji)础。而(er)且，具有(you)真(zhen)才(cai)实学的人无论在哪(na)个职位上都(dou)能发挥自(zi)己最大的力量(liang)，干好本职(zhi)工作。因为实(shi)力不仅(jin)包(bao)括知(zhi)识技(ji)能，还(hai)包括这个(ge)人对待工作的态度(du)。一般来说，凡(fan)是有(you)实力(li)的人，那(na)么他对自己(ji)的(de)工(gong)作就(jiu)充满热情，抱(bao)有一种(zhong)积极的态度，而这种心态正是一(yi)个(ge)人(ren)在事业上(shang)能否成功的前提条件(jian)。任(ren)何一(yi)个(ge)领导者都喜欢对(dui)工(gong)作充满激情(qing)的人，他(ta)们能给自己的(de)公司带来效益(yi)。