心理学研究表明:要取得绩效必须靠(kao)内部努力和外部(bu)激励(li),可(ke)是在(zai)相同(tong)的努力和(he)激励的前提(ti)下,人(ren)们取得(de)的绩(ji)效不尽相同(tong)。工作(zuo)能力强(qiang)固然容易出成绩,但光有能力而(er)缺乏(fa)动机、缺乏十活(huo)的(de)热情,也将会一事(shi)无成。我(wo)们在日常生活(huo)中也(ye)常见到,一(yi)些能(neng)力一般的人(ren)却(que)比能力强的(de)人更容易出成果。这(zhe)主要(yao)就(jiu)是由于动机激(ji)发程度(du)的不同。罗斯福并不认为自己有什么天赋和(he)非凡(fan)才(cai)干,只(zhi)是(shi)认为(wei)自(zi)己善于(yu)自我(wo)激励,把(ba)平(ping)凡的才(cai)能(neng)"在尽(jin)可能的限(xian)度内(nei)发挥(hui)到异乎寻常的高度"。我们甚至可(ke)以(yi)看(kan)到,一(yi)些能(neng)力差的人可(ke)以通(tong)过强烈的进取(qu)心、过人(ren)的动机内驱力去取得与其自(zi)身能力不相称的特(te)殊成绩。
Copyright © 2008-2018