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所以，当领导(dao)的你(ni)如(ru)果(guo)以为自己职位高一(yi)些，就(jiu)只会对部下(xia)发号施令(ling)，指(zhi)手划脚，这(zhe)只能割离了(le)你和部下的关系，使(shi)部(bu)下离心。相(xiang)反，与(yu)部下(xia)打成(cheng)一片，则更显你作为领导的(de)风(feng)度。倾听他(ta)们的谈话，了(le)解他们的(de)『性』格(ge)，满(man)足(zu)他们(men)的需要(yao)，赞扬他们的优点，只会使你(ni)工(gong)作起来得(de)心(xin)应(ying)手。