分析(xi):老员工经过一段时(shi)间培(pei)训,学习(xi)、实践(jian)之后(hou)会(hui)形(xing)成自已(yi)的(de)制式(shi)思(si)维,工作内容(rong)和环境的固定更强化这种轨道效应,虽然经验(yan)丰(feng)富,但(dan)却(que)没(mei)了新的想法,变(bian)的斗(dou)志衷退,老气(qi)横秋。而新人上岗,带着自(zi)已固有的其它领域的知识(shi)和体验,面对一个(ge)崭新(xin)的工作内容和(he)环境,加上(shang)新(xin)官上(shang)任的高昂(ang)热情,自然可以擦(ca)出许多火花来。
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