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还有(you)就是用(yong)人不疑。一个(ge)领导者只有充分(fen)信任(ren)部属，大胆(dan)放(fang)手让(rang)其工作才能使下属产生(sheng)强烈的(de)责任感和自信心，从而焕发出下属的积极『性』、主(zhu)动『性』和创造『性』。所以(yi)说，一旦决定(ding)某某担任(ren)某一(yi)方面(mian)的(de)责任角『色』后，信任即(ji)是一种有力(li)的(de)刺(ci)激手段，其作(zuo)用是强(qiang)大(da)的。试(shi)想一(yi)下，使用(yong)别人，又怀疑他，对(dui)其不放心，是一种什(shi)么局(ju)面(mian)?如(ru)果(guo)换了(le)你(ni)，辛辛(xin)苦苦(ku)的工作却换不来上(shang)司的信任(ren)，你还有干劲吗?假(jia)如你的公司职(zhi)员情绪欠(qian)佳，精神沉(chen)郁(yu)，急(ji)懑丛(cong)生(sheng)，上下(xia)级关系怎么能融洽?