《婷爱香碰》

【婷爱香碰】

赞美下属时，语言当然(ran)不(bu)可温香，要具备(bei)应有的热度。如(ru)果(guo)他任意贬低下属的优点或(huo)成就，那(na)么(me)就会打消他的积极『性』，影响今后工作中(zhong)的(de)态(tai)度。但是不适(shi)当(dang)地拔(ba)高(gao)了(le)下(xia)属的成就，人为地加上成就(jiu)本身不具(ju)有的价值，意义，甚(shen)至(zhi)流于(yu)俗气的夸捧，那(na)么也会产生(sheng)不良(liang)影(ying)响。会使受(shou)到(dao)称赞的人(ren)产生盲目自大的(de)心理，误以为(wei)自(zi)己确有那(na)样的成就，从而坠入"只见树木(mu)，不见森(sen)林"的『迷』雾之中，泯灭了发(fa)愤(fen)图强，努力开拓的意(yi)识。其次，会(hui)造成(cheng)其他(ta)下属(shu)的心理(li)失衡，人们崇拜的(de)是真正(zheng)的榜样(yang)，而不(bu)是(shi)人为塑(su)造的(de)"泥像"。对(dui)于名不(bu)副(fu)实的"典型(xing)"，人(ren)们会由不服气到(dao)猜(cai)疑，甚(shen)至(zhi)讨厌，怀疑(yi)他是否给领(ling)导行(hang)贿(hui)?她(ta)是(shi)否跟领(ling)导有一腿?这样(yang)不但(dan)起不到应有的(de)示范作用，反而会离散(san)下属之间的凝(ning)聚(ju)力。甚至还会(hui)给领(ling)导(dao)增添许多不必要的烦恼(nao)。