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当(dang)然(ran)啦，热情(qing)也不(bu)能过(guo)度，要适可而(er)止。如(ru)果对同事过份热情(qing)，以至于(yu)去(qu)干预人家的(de)私事(shi)，或者超越自己(ji)的职责范(fan)围去"抢"别人的饭碗，那只(zhi)会引(yin)起同(tong)事的厌恶和反感(gan)，让(rang)人觉得你太(tai)张(zhang)扬了，会产(chan)生自高自大，目中无(wu)人(ren)的误解。对(dui)上司也不能过于热情(qing)，否则会有拍马屁之嫌，让上司(si)觉得(de)你年(nian)纪(ji)轻轻不扎(zha)实苦(ku)干，却搞"终南捷径"这一套，试(shi)想想，他还(hai)会(hui)对你有(you)好(hao)感吗?如果与上司走得过(guo)于亲密，还会(hui)让自己从同(tong)事中(zhong)隔离(li)出来，大(da)家都认为你别有用(yong)心(xin)，从(cong)而(er)对你产生排斥心(xin)理。这样的效果恐怕不(bu)是你想得到(dao)的(de)吧?你在(zai)这样(yang)的环(huan)境下工作(zuo)会舒服吗?本来关系融洽的(de)工(gong)作环(huan)境被搅得猜(cai)疑心四起(qi)，人们(men)哪(na)还会集中精(jing)力去工作?办公(gong)室变成这(zhe)个样(yang)子，上(shang)司肯定会不满的，你(ni)还(hai)想得(de)到上司的赏识，那不是痴(chi)心(xin)妄想吗?所(suo)以说，热情的"度"一定要把握好。