这(zhe)里所说(shuo)的"烧(shao)冷灶"赋予了(le)新的内容,指的是一(yi)切(qie)从头(tou)开始,从小事做起(qi)。尤其是对公司的(de)新职员来说,这一点十分必要。因(yin)为(wei)经理(li)对新来的员工了解不深,他(ta)不可能一开始就对你委(wei)以重任,他需(xu)要在实(shi)践中(zhong)检(jian)验你(ni)的能(neng)力,而这个实践(jian)就是一(yi)些平(ping)凡、锁碎的小事,这个实践也是你(ni)得以(yi)攀升(sheng)的(de)一根救(jiu)命(ming)草。经理(li)的目(mu)的(de)就是通过(guo)观(guan)察(cha)你(ni)对这些小(xiao)事的处理来看你这个人的,然后(hou)再决(jue)定值(zhi)不(bu)值得委(wei)以重任。因此(ci),这(zhe)个(ge)时(shi)候,你必须(xu)认(ren)真对(dui)待,一丝不苟,不要因为大(da)才小(xiao)用而(er)耿耿于怀(huai),也不要因(yin)为才高而小瞧(qiao)这些(xie)工作以至产生浮(fu)燥(zao)心理,这些都是不可取(qu)的,唯有保(bao)持平静才是正(zheng)确的心态,才能赢得经理的赞美和(he)重(chong)视。
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