剧情简介
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的(de)高素(su)质员工队伍(wu)。在导入时，应从(cong)企业理(li)念识别入(ru)手(shou)，确立企业的价值观，然(ran)后(hou)在较短的时间内策(ce)划出行为识(shi)别、视觉识别和其他(ta)内(nei)容的识别，形成先有(you)企(qi)业文化，后有(you)员工的(de)格局。如果企(qi)业(ye)处于成长阶(jie)段，而企业市(shi)场份额(e)不高、
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