心(xin)理学研究(jiu)表明:要取得绩效必须靠内部(bu)努力和外(wai)部(bu)激励(li),可是在相同的(de)努力(li)和(he)激(ji)励的前提下,人们取得(de)的绩效不尽(jin)相同。工作能力强固然容易(yi)出(chu)成(cheng)绩,但光有能力(li)而缺乏动(dong)机(ji)、缺乏十活的热情,也将会一事无(wu)成。我们在(zai)日常(chang)生(sheng)活(huo)中也(ye)常见(jian)到,一些能力一般的人却(que)比能力强的(de)人更容易(yi)出成果。这(zhe)主要就是由于动(dong)机激(ji)发(fa)程度的不同(tong)。罗(luo)斯福并不认为自己有(you)什(shi)么天赋和(he)非(fei)凡才干(gan),只(zhi)是(shi)认为(wei)自己(ji)善(shan)于(yu)自我激励,把平(ping)凡的才能"在(zai)尽(jin)可能的(de)限(xian)度(du)内发(fa)挥到异乎寻常的高度"。我们(men)甚至可以看到,一些(xie)能力差的(de)人可以通过强烈的进取心、过人的动(dong)机内驱(qu)力去(qu)取得与其自身能力不相称的特殊成(cheng)绩(ji)。
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