当然,期望值低并不等于(yu)没有信(xin)心。既(ji)要期望值低(di)一点(dian),又要(yao)有必(bi)胜的(de)自信(xin)心(xin),自信(xin)心与期望值并不(bu)是矛盾的。向高成果努(nu)力,做低效益(yi)准备(bei),这可(ke)以(yi)看(kan)作一种做事原则。我们都知道,期望值(zhi)越高,当事与愿违的时候(hou),失落感越强;期望值(zhi)越小,当(dang)实际成果(guo)好于期望(wang)值的时(shi)候(hou),就越容易得到满足(zu),这(zhe)在(zai)求职(zhi)过程中(zhong)也是(shi)一样(yang)的(de),你的要求越(yue)高,你(ni)的压力也就(jiu)越(yue)大(da),完成重大任务的成功率就越低;相(xiang)反,如(ru)果你一(yi)开始就从(cong)小事做起,凭你的能力,你完全(quan)可以轻松地就能(neng)做好,那(na)你(ni)就(jiu)很(hen)容(rong)易(yi)成功,你的上司对你的卓越才能肯定会大加(jia)赞(zan)赏,升职加薪(xin)的机会(hui)也(ye)就来了(le)。
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