不管(guan)怎样,员(yuan)工的离职仍然是不可(ke)辟免,正所谓(wei)流(liu)水不腐(fu),新老(lao)员工的(de)交替(ti)给予企(qi)业注入新鲜血液(ye),鲇鱼效应(ying)可(ke)以催生更多(duo)的人力资源,正常(chang)的离(li)职(zhi)率(lv)对(dui)企业是一件好事,企业也自当体现(xian)大(da)将之风,善待离职的员工,让(rang)他们(men)带(dai)着(zhe)对企业(ye)的(de)感(gan)激和依恋离去――因为(wei)这些人(ren)大多会(hui)留在原来的行业工作(zuo),多几(ji)个朋友和多(duo)几(ji)个对手,结果自然不同(tong)。
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