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4、 好象(xiang)说教不(bu)是万能的(de)，所(suo)以设置(zhi)法(fa)律(lv)和监狱一样，对下属培(pei)训和(he)辅(fu)导也(ye)不是(shi)万能的 ，再好的培训(xun)也是讲给有心人听的(de)，所(suo)以(yi)必(bi)要(yao)的压力是管理必备内容，给(gei)下属一个方(fang)向，一(yi)些适(shi)当的指导，然(ran)后加适当的压力(li)，规定量(liang)化的(de)任务(wu)和惩罚(fa)标准，往往会催(cui)生(sheng)更多的人力资(zi)源，对确实不能(neng)胜任的(de)人毫不(bu)犹豫(yu)的调整（换岗位(wei)、降职、乃至劝辞）因果循(xun)环下次培(pei)训效果会更好。