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当然啦，热情(qing)也不能过度(du)，要(yao)适可而止。如果对同事过份热情，以(yi)至(zhi)于去干预(yu)人家的私事，或(huo)者超越(yue)自己的职(zhi)责范围(wei)去(qu)"抢"别人的饭(fan)碗，那只会引(yin)起(qi)同事(shi)的厌恶(e)和反感，让人(ren)觉得你太(tai)张扬了(le)，会(hui)产生自高(gao)自大(da)，目中无人的(de)误解。对上(shang)司也(ye)不能过于热情，否则会有拍(pai)马(ma)屁之(zhi)嫌，让上(shang)司(si)觉(jiao)得你(ni)年纪(ji)轻轻不扎实苦干，却搞"终南(nan)捷(jie)径"这一(yi)套，试想想，他还会对你有(you)好感吗(ma)?如果与(yu)上司(si)走(zou)得过于亲密，还会让自(zi)己从同事中隔离(li)出来，大家都认为你别有用(yong)心，从而对(dui)你产(chan)生排斥心理(li)。这样的效果恐怕不是你(ni)想(xiang)得到的吧?你在(zai)这样的环(huan)境(jing)下工作(zuo)会(hui)舒服(fu)吗?本(ben)来关系(xi)融洽(qia)的工作环(huan)境被搅得猜疑心四起，人们哪(na)还会集中精力去工(gong)作(zuo)?办公室变(bian)成这个样子(zi)，上司(si)肯(ken)定(ding)会(hui)不满的，你还想得(de)到上司的赏识，那不是痴心(xin)妄(wang)想吗(ma)?所以说，热情(qing)的"度"一定要把握好。