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4、 好象说教不是万能(neng)的，所(suo)以设(she)置(zhi)法律和监狱一样，对(dui)下属培训和辅导(dao)也不是万(wan)能(neng)的(de) ，再好(hao)的培训也(ye)是讲给有心人听的(de)，所以必(bi)要(yao)的压力是管(guan)理必备内容，给下属一个(ge)方向，一些(xie)适(shi)当的指(zhi)导(dao)，然(ran)后加(jia)适当的压力，规定量化(hua)的任务和惩罚标(biao)准(zhun)，往往(wang)会催生更多的(de)人力资源，对确实(shi)不(bu)能胜任的(de)人毫不犹(you)豫(yu)的调整（换岗(gang)位、降职、乃至劝辞）因果循环下次培训(xun)效果会更好。