剧情简介

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作为下(xia)属(shu),他总是对自己的上司有一(yi)种依(yi)赖的心(xin)理,而这种依赖心(xin)理视领导者的成功于否又可(ke)以产生两(liang)种截(jie)然(ran)相反的(de)效果。一个开诚布公,心胸坦『荡』的上(shang)司,他总会把(ba)自己的真实想(xiang)法,真实感受传(chuan)达给下属的(de),包括对好员工(gong)的鼓励和对不(bu)好员工(gong)的批评(ping)。同时,他(ta)也会对自己时常反省,在下(xia)属中进行深刻(ke)地检讨,对自己的(de)错误及工(gong)作中的失(shi)误(wu)勇于承认,并与下属共同找出产生这种错误或失(shi)误的(de)原因,从而(er)找到解决问题(ti)的办法(fa)。这样的上司才(cai)能真(zhen)正打动下属,引起下属发自(zi)内心(xin)的(de)崇敬(jing)与(yu)赞(zan)美。在这(zhe)样的氛围下,下(xia)属之间(jian)也会以自己的上司为榜样(yang),积极(ji)开展批评与自我批评,从而(er)形成一个富有(you)战(zhan)斗力(li)的团结(jie)统一的(de)实体。大家齐(qi)心协力,工(gong)作肯定会在不断(duan)地(di)解(jie)决(jue)问题的过程中得以进展。相(xiang)反,如果(guo)这个上司急功近(jin)利(li),猜疑心(xin)特别重,又不屑于与自己(ji)的下属进行坦诚的交流,那(na)么,他得到的(de)回(hui)报(bao)是(shi)可想而知(zhi)的,试想(xiang)想,如果你的上司(si)总是(shi)欺(qi)上(shang)瞒(man)下,把工作中的责(ze)任推卸得(de)一干二净,对下(xia)属永远都抱(bao)有一种应付(fu)的心理(li),处(chu)处显(xian)示出自己(ji)高(gao)人(ren)一等的地位,而(er)且(qie)不虚心(xin)听取(qu)各方(fang)面(mian)的(de)意(yi)见,那你会怎么看他?你还会为(wei)他卖力工作吗?我想你是(shi)不会的。就你一个下属(shu)对他这样(yang)看还无所谓,如果(guo)所有的(de)下(xia)属(shu)都这(zhe)样(yang)看他,那他(ta)所领导的(de)这(zhe)个团体(ti)将会变(bian)成什么样子?组织(zhi)涣散,尔虞(yu)我诈,虚(xu)情假意,人与(yu)人之(zhi)间冷漠,我行(hang)我(wo)素,大家各(ge)自(zi)心(xin)怀(huai)鬼胎,想(xiang)方设法少劳多得,那(na)这(zhe)还叫一个(ge)团体吗?它还有(you)什么存在(zai)的价值(zhi)呢?归(gui)根(gen)结(jie)底,还是(shi)领导无(wu)方,因为(wei)下属都是看(kan)着领导行(hang)事的,这样的(de)领导要想(xiang)赢得下属的赞美(mei)简直(zhi)比登天还难。

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