必须(xu)建立严密(mi)制度并且切实执行,责权划分(fen)明(ming)确,奖罚条例量化(hua),业务代表照章(zhang)办(ban)事,就省去不少麻烦,客户(hu)与员工的非份之想(xiang)也会(hui)因明(ming)知不可能而(er)减少(shao)。想混水(shui)摸鱼的人(ren)也(ye)会(hui)觉(jiao)得(de)理短,最终权衡利弊,决(jue)定采取可以达到他(ta)的目的的行动――努力表现,通(tong)过合法(fa)程序(xu)争(zheng)取授(shou)信、奖励等优惠政策(ce)。
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