不管怎样,员(yuan)工的(de)离职(zhi)仍(reng)然是(shi)不可辟免,正所谓流水不(bu)腐,新老员(yuan)工的(de)交替给予企业(ye)注入新鲜(xian)血(xue)液,鲇鱼(yu)效应可以(yi)催生更多的(de)人力资源,正常的(de)离(li)职率(lv)对企业是一(yi)件好事(shi),企业也自当体现大将之风(feng),善待离(li)职的员工(gong),让他们带着对企(qi)业(ye)的感激和依恋离(li)去――因(yin)为(wei)这(zhe)些人大多会留(liu)在(zai)原来的行业(ye)工作,多几个(ge)朋友和(he)多几个对手(shou),结果自然不同。
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