在企业形象规划中(zhong),要制定企业(ye)形象发展目标与具(ju)体实施步骤,编制规划前(qian)应(ying)找(zhao)出企业实(shi)际形象(xiang)与期望(wang)之间(jian)的差距,同时应(ying)注意规划的可建设性与可操作性。此(ci)外(wai),还(hai)应尽(jin)可能(neng)增加必要(yao)的投入,不(bu)能因为(wei)对企业形(xing)象(xiang)的投(tou)资与对(dui)建筑物、设施设备(bei)、名(ming)人(ren)字画、古(gu)玩等固(gu)定资(zi)产的投资不同(tong),便(bian)犹豫不(bu)决。如果(guo)一(yi)开始就不敢投(tou)资,往后的工(gong)作自(zi)然就无法(fa)进行。如(ru)果为了节省经(jing)费而(er)删除某
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