须(xu)考虑可能产生的后果(guo),不至于滥(lan)用(yong)权(quan)力(li);利益的(de)大小决定(ding)了(le)管理者是否愿意担负责(ze)任(ren),接受权力的程度(du),利益(yi)大责(ze)任小(xiao)的事(shi)情谁(shui)都愿意去做,相(xiang)反,利益(yi)小责(ze)任大的(de)事情人们很难愿意去(qu)做,即(ji)使做了(le),其积极性也会受到影响。组(zu)织中的某一层,特别是高(gao)层,责权利没有得到(dao)统一,则(ze)整个组织将是(shi)危险的。
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