《黑人影院天天操》

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3、作为一个(ge)疯(feng)子一(yi)样(yang)的(de)检核(he)者，曾闻(wen)趣事：某方便面龙(long)头企业营销(xiao)协理为(wei)落实一张加(jia)班工(gong)资申报单是否属实，当天驱车几百(bai)公里从(cong)兰州赶到银(yin)川加以核实，其(qi)实从成(cheng)本上讲(jiang)，这一路(lu)的(de)过路费也超过了那张加(jia)班工资的数字，但这(zhe)位协(xie)理想(xiang)的，决不是为(wei)了落实这(zhe)一件(jian)事，而是以行(hang)动(dong)告诉(su)所有(you)人：别蒙我(wo)，我的检(jian)核方式是你意想不(bu)到的。这种做法虽然(ran)残忍(ren)，但以(yi)目前大(da)多(duo)企业内员工的素质而言，往往是最见效的。靠(kao)人格魅力(li)、说教、感(gan)化和(he)塑造的确是(shi)科(ke)学(xue)的方(fang)法(fa)，但时(shi)间太(tai)慢(man)，不是所有的企(qi)业承受的起的。