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从另一个角(jiao)度上(shang)说，员(yuan)工的热情可(ke)以(yi)协调(diao)人际关(guan)系。比如，在(zai)一个办公室(shi)里有一个热情的人，他整天总是乐呵呵(he)的，对同事有困(kun)难就帮助，每天主动打水(shui)扫(sao)地(di)，除了做(zuo)好自己的本职工(gong)作外，还(hai)总(zong)是帮(bang)那些(xie)加(jia)班的同事做些工(gong)作。对领(ling)导(dao)也十分热情，不存在(zai)什么(me)抵抗心理(li)，积(ji)极(ji)配合上(shang)司完成任务(wu)。在他的(de)影响下，这个办公室(shi)的(de)同事之(zhi)间和(he)睦(mu)相处，坦(tan)诚相(xiang)待(dai)。以前所(suo)有的(de)不(bu)快都烟消云散，大(da)家(jia)都用一颗宽恕的(de)心来包容一切，不再(zai)斤斤计较。与上司(si)的关(guan)系也(ye)趋于正常(chang)，形成了以领导为核心的统(tong)一体，"有福(fu)同享，同(tong)难同(tong)当"，增强了这个小团(tuan)体的凝聚力和向心力。并且赢得了"先进文明单位"的称号，所有这些，都是那个热情(qing)之人的功劳，不(bu)管是上司和同事都(dou)对他赞不(bu)绝口，可见(jian)，热(re)情(qing)的魅(mei)力有多大。尤其是对上司来(lai)说，"热情"解决了(le)一直存(cun)在的人际关系(xi)不(bu)合谐(xie)的顽(wan)症，让(rang)自己省了很(hen)多(duo)时间(jian)和(he)精(jing)力去处理(li)更重要的事情(qing)。每个(ge)上司都巴不得(de)多几个(ge)这样的(de)人，哪(na)里还会批(pi)评指责呢(ne)?