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有热情才能有积极『性』，没有热情(qing)只能产(chan)生(sheng)惰『性(xing)』：惰『性』会(hui)使你(ni)落伍。业绩不佳难免要被(bei)"炒鱿鱼"。这也是(shi)工作中的一条规律，优(you)胜(sheng)劣汰嘛。由(you)此看来，你能不能与别人竞争，关键(jian)是靠你(ni)的(de)心(xin)理素(su)质和(he)内心(xin)动(dong)力(li)，也(ye)就是靠坚持不(bu)懈的工(gong)作热情。要想(xiang)在竞争中获(huo)胜，你(ni)就(jiu)必须(xu)保持一股工(gong)作的(de)热情(qing)。所(suo)以，这里提(ti)出了热情加油(you)站的概念。所(suo)谓热情加(jia)油站(zhan)，就是在心理中枢(shu)系统经常不断地激(ji)发兴(xing)奋神(shen)经，把心理因素转化为工作热(re)情。当然，不是(shi)让你榨干热(re)情，而(er)是疏通情感渠道去补充热情(qing)，从而起到(dao)加油站的作用。像(xiang)没有汽(qi)车加油站，汽车就不(bu)能(neng)跑长途一(yi)样，热(re)情不加油，工(gong)作也(ye)就不会长久。只有(you)当(dang)热情发自(zi)内(nei)心，又(you)表(biao)现成为(wei)一种强(qiang)大的精神(shen)力量(liang)时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作(zuo)业绩，才能(neng)在(zai)激烈的(de)竞(jing)争中立于不败之(zhi)地。从这(zhe)个意义上说，热情(qing)是一种动(dong)力(li)，它能使(shi)你随(sui)时都(dou)处(chu)于亢奋状态，全身充满活力，工作(zuo)起来精神抖擞，效率特(te)别(bie)高(gao)。如果公(gong)司的(de)员工每天都能以(yi)这(zhe)样的精神状态(tai)来工作(zuo)，那还愁公(gong)司(si)没(mei)有(you)发展(zhan)吗?经理对员工肯(ken)定会(hui)大(da)加(jia)赞扬的。