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首先(xian)谈一谈"疑(yi)人不(bu)用(yong)"。在现(xian)代(dai)社会里(li)，"走后门"之风盛(sheng)行，什么(me)七大姑、八大姨，只要有一点关系，都(dou)能被(bei)拉到这(zhe)个(ge)关系网里(li)。然(ran)后通过(guo)一(yi)层层(ceng)的关系，将自己熟(shu)人安(an)『插』到另一个熟(shu)人的部门。这(zhe)时(shi)，对这个(ge)部门的负责人(ren)就是(shi)一(yi)种考验，处理不当将(jiang)会影响到(dao)自己和(he)下属的(de)关系，甚而影(ying)响(xiang)到整个工作(zuo)。凡是这些(xie)托后门找工(gong)作(zuo)的(de)人(ren)，往(wang)往都是庸才，没有很(hen)强的工作(zuo)能力，否则就不会求(qiu)爷爷(ye)告『奶』『奶』了。因此，部门(men)主管(guan)应该采取(qu)审慎的态度，不(bu)要放(fang)不下面(mian)子，对介(jie)绍(shao)来(lai)的人要进行彻底的调查，看他是否能胜(sheng)任工(gong)作，如果这个(ge)人还是有一(yi)技之长(zhang)的，那参加到(dao)这个工作(zuo)团体当(dang)中，原有的工(gong)作人(ren)员不会有什么异(yi)议的。可是(shi)，如果这(zhe)个人(ren)无才无能，却身居要职(zhi)，况且又是通(tong)过不光彩的(de)途径进来的，那原(yuan)有(you)的工作人(ren)员就不(bu)免(mian)要心里(li)嘀咕开了，这样的(de)事(shi)情轮到谁头(tou)上谁都会(hui)不满(man)的。大(da)家不仅对这个(ge)"不速之客"有看法，更重要(yao)的是对(dui)"引(yin)狼入室(shi)"之人(ren)不(bu)满。试(shi)想，如果(guo)在(zai)这样的气(qi)氛下分(fen)配工(gong)作(zuo)，又(you)有谁去(qu)好(hao)好干(gan)呢?大家都会这样想：哼，凭什么我要那么卖(mai)力去做，大家都拿一样的工(gong)资，人家(jia)每天照样混，还不是一样。这不仅(jin)挫伤了员工的积极『性』，而且破坏了单位(wei)的疑(yi)聚力(li)、向(xiang)心力，还有可能在内(nei)部(bu)形成帮(bang)派集(ji)团，给单位工(gong)作的进展带来很大阻力(li)。