分析:老员工经过(guo)一段时间培(pei)训,学(xue)习、实(shi)践(jian)之后会形成自已的制式思维,工(gong)作内容(rong)和环境(jing)的固定更强化这种轨(gui)道效应,虽然经验(yan)丰富,但却(que)没了新(xin)的想法(fa),变(bian)的斗志(zhi)衷退,老(lao)气横秋。而新人上岗(gang),带着自(zi)已固有的其它(ta)领域的知(zhi)识(shi)和(he)体验,面对一个崭新的(de)工作(zuo)内(nei)容和环境(jing),加上新官上(shang)任的(de)高昂热(re)情,自然可(ke)以(yi)擦(ca)出许多火花来。
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