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现在(zai)我们(men)应该明明白(bai)白地去开始赞(zan)美了，只要(yao)我们平时注意(yi)观察(cha)下属(shu)员工(gong)的言行，对(dui)他们的(de)特点略知一二，当然了如指掌就最好，那(na)么(me)接下(xia)来就(jiu)是(shi)在必要(yao)的(de)时(shi)候，通过你的赞美之词，用最好(hao)的方(fang)式将它(ta)们表达(da)出来，让他(ta)们听后心悦诚服，对于自己的缺(que)点"无则自我加勉，有则暗暗改之(zhi)"，这样若(ruo)干次以后(hou)，你(ni)就(jiu)会成为一个(ge)会(hui)用赞美与下属很(hen)和(he)谐默(mo)契地相处的(de)领导了。