剧情简介
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・应该在(zai)薪酬制度中体(ti)现晋升机制(zhi)，如：初级业代、高级业代等。员工(gong)工作表现(xian)突出(chu)，即使无(wu)主管(guan)职(zhi)位也(ye)可获(huo)得晋升，从而可稳(wen)定(ding)军(jun1)心(xin)，留住(zhu)人才。
剧情简介
・应该在(zai)薪酬制度中体(ti)现晋升机制(zhi)，如：初级业代、高级业代等。员工(gong)工作表现(xian)突出(chu)，即使无(wu)主管(guan)职(zhi)位也(ye)可获(huo)得晋升，从而可稳(wen)定(ding)军(jun1)心(xin)，留住(zhu)人才。
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