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心理学(xue)研(yan)究表明：要取得(de)绩效(xiao)必须靠内(nei)部努力和外部激励，可(ke)是在相(xiang)同的努力和(he)激励(li)的前(qian)提(ti)下，人们取得的绩(ji)效不尽(jin)相同。工作能力强固(gu)然容易出成绩(ji)，但光有能力而缺乏动机、缺乏(fa)十(shi)活的(de)热情(qing)，也(ye)将会一(yi)事无成(cheng)。我们在(zai)日常(chang)生(sheng)活中(zhong)也常见(jian)到，一些能力一(yi)般的人却比(bi)能(neng)力(li)强的人更容易出成果(guo)。这(zhe)主要就(jiu)是由于(yu)动机激发(fa)程度的(de)不同(tong)。罗(luo)斯福并不认为自己(ji)有什么天赋和非凡才(cai)干，只(zhi)是认为自己(ji)善于自我激励，把(ba)平凡(fan)的才(cai)能(neng)"在(zai)尽可能的限度内发(fa)挥到(dao)异乎寻常的高度"。我们(men)甚至可以看到，一些能力差的人可以(yi)通(tong)过强烈的(de)进取心、过人的动(dong)机内(nei)驱(qu)力(li)去取得与(yu)其(qi)自(zi)身能力不相称的特殊(shu)成绩。